Chefs d’entreprise, pourquoi
mettre en place l’épargne salariale dans votre entreprise ?

NATURE :

 L’épargne salariale (PEI/PERCOI) offre aux chefs d’entreprise la possibilité de se constituer, dans le cadre de l’entreprise, une épargne tout en bénéficiant d’importants avantages fiscaux et sociaux



Ouvert au chef d’entreprise, professions libérales, artisans, commerçants,mandataires sociaux, conjoints collaborateurs ou conjoints associés dès lors que l’entreprise compte entre 1 à 250 salariés.

Le chef d’entreprise (pour les petites entreprises de 1 à 250
salariés), peut bénéficier du PEE et du PERCO, ainsi que des dispositifs d’abondement, d’intéressement et de participation.

Grâce au PEE et PERCO, vous défiscalisez tout en économisant sur
vos charges patronales et salariales.

PEE et PERCO : La souplesse 

• Les versements sont totalement facultatifs, et leur fréquence au
  choix (mensuel, trimestriel, annuel…)

• Grand choix de supports d’investissements (monétaire, diversifié,
  actions…)

• Arbitrage souple pour passer d’un investissement à un autre

Comment récupérer les sommes du PEE et du PERCO ?

Les plans d'épargne salariale sont les seuls réceptacles d'épargne retraite permettant une sortie en capital non imposable. Cette particularité unique en fait un support privilégié pour compléter des pensions servies par les régimes obligatoires sous forme de rente viagère.

D'autre part, la présence de cas de déblocage anticipés permet de récupérer avant échéance les capitaux investis sur les PEE et PERCO en conservant le bénéfice del'exonération fiscale.

OBJECTIFS :

- vous constituez une épargne financée en partie par l’entreprise

- vous placez votre épargne sur une gestion haut de gamme

- vous constituez une retraite avec sortie en capital

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